劳务派遣单如何延期劳务派遣许可？深圳劳务派遣许经营可服务指南

劳务派遣经营许可证申请条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣单位申请延续行政许可的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;并且 向许可机关提交下列材料:

(一)原劳务派遣经营许可证正本、副本原件;

(二)前三年每年的财务审计报告复印件;(核验原件)

(三)行政许可延续申请报告。申请报告主要包括以下内容:

1.三年的经营收入和利润等经营情况;

2.三年间被派遣劳动者的人数以及订立、解除、终止劳动合同以及支付经济补偿等情况;

3.劳务派遣工参加工会情况;

4.向被派遣劳动者支付劳动报酬情况;

5.被派遣劳动者参加社会保险及缴纳社会保险费情况;

6.与用工单位签订劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务情况;

7.设立子公司、分公司情况;

8.是否于每年的3月底之前向许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告;

9.三年内因违反劳动保障法律法规受到的行政处罚情况。

设立劳务派遣单位提出了哪些要求？

注册资本不得少于人民币200万元

实行告知承诺制首先需要明确许可条件。

《方案》提出，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，同时有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，还要满足法律、行政法规规定的其他条件。

申报材料方面，劳务派遣单位需要准备劳务派遣经营许可申请书、告知承诺书、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

按照办理程序，自由贸易试验区市、县级人力资源社会保障部门将在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定，申请人自愿承诺符合许可条件并按要求提交材料的，当场作出许可决定。

聚焦事中事后监管

将建立诚信分级、信用评价等制度

实行告知承诺制的重点在于简化审批流程，为企业减轻负担，同时加强事中事后监管，划定企业经营红线。

《方案》提出，对以告知承诺方式取得经营许可的单位加强真实性核查，一旦发现虚假承诺或者承诺严重不实的，将依法处理。同时还将加强劳动保障监察执法，通过开展“双随机、一公开”监管，及时依法查处违法违规行为。

对取得劳务派遣许可证满一年，但未报告年度经营情况或未开展经营活动的劳务派遣单位，主管部门将开展定期检查，不报告、不如实报告年度经营情况以及发现存在重大经营风险的劳务派遣单位也将被公示。

《方案》要求建立劳务派遣单位诚信分级、信用评价、风险评估以及黑名单管理制度，依法依规对失信主体开展失信惩戒。同时，劳务派遣单位经营情况年度报告有关内容和状况也将依法依规向社会公布。

红星新闻记者了解到，下一步，四川人社部门还将加大劳务派遣行政许可和用工情况信息化建设力度，推动实现动态监管和业务协同。

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